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近年来，杭州公务员政策进行了一系列调整，这些调整为应届生带来了诸多利好。以下将从招录规模、报考条件和培养机制三个方面进行详细介绍。

招录规模扩大

杭州在公务员政策调整中，显著增加了对应届生的招录规模。为了吸引更多优秀的年轻人才加入公务员队伍，为城市的发展注入新鲜血液，杭州各部门在制定招录计划时，专门为应届生设置了一定数量的岗位。这些岗位涵盖了政府的各个领域，如经济发展、社会管理、文化建设等。应届生有更多的机会选择与自己专业和兴趣相匹配的岗位，从而更好地发挥自己的才能。而且，随着招录规模的扩大，应届生成功考上公务员的概率也大大提高，为他们提供了更广阔的职业发展空间。

报考条件放宽

政策调整后，杭州公务员报考对应届生的条件有所放宽。一方面，在学历要求上，部分岗位不再局限于高学历人才，大专学历的应届生也有机会报考一些基层岗位。这使得更多不同学历层次的应届生能够参与到公务员考试中来。另一方面，专业限制也有所松动。一些岗位不再要求严格的专业对口，只要应届生具备相关的知识和技能，都可以报考。这为那些跨专业就业的应届生提供了更多的选择。此外，对于应届生的户籍限制也逐渐减少，外地应届生也能够平等地参与杭州公务员的招录，增加了人才的流动性。

培养机制完善

杭州针对应届生公务员建立了完善的培养机制。新入职的应届生会接受系统的岗前培训，培训内容包括政策法规、业务知识、工作技能等方面，帮助他们快速适应公务员的工作环境和职责。在工作过程中，还会为应届生安排导师进行一对一的指导，导师会传授工作经验和方法，帮助应届生解决工作中遇到的问题。同时，杭州还鼓励应届生参加各种学习和交流活动，拓宽他们的视野和思路。通过这些培养机制，应届生能够更快地成长为一名合格的公务员，为杭州的发展贡献自己的力量。

综上所述，杭州公务员政策调整在招录规模、报考条件和培养机制等方面都对应届生有着明显的利好，为应届生提供了更多的机会和更好的发展平台。